追更 劳工法例

按此可獲得更多有關《僱傭條例》 的資料 《職業介紹所規例》 附屬於《僱傭條例》的《職業介紹所規例》對職業介紹所的運作加以規管。規例的主要條文包括: 所有職業介紹所在經營任何職業介紹的業務之前,必須向勞工處申請牌照;

17/5/2018 · 香港近年接二連三發生員工被拖欠薪金,大型公司清盤如結他品牌Gibson、食環外判清潔商、大學生於補習社辭職後拖糧等等剝削勞工的情況出現。所以打工仔應該要了解勞工法例,保障自己。 近年於不同界別的公司都出現過

1. 假如所諮詢的問題細節難以用文字描述,請致電2779 7922 或 2779 3766(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會聯絡,以便提供協助,謝謝! 2. 本會以“勞聯權益委員會”帳號回應線上勞工法例問題,其他私人帳號之回應本會概不負任何責任,敬請留意。

僱主可否因強積金計劃的推行,要求僱員重新簽約為「自僱人士」以減少僱員在《僱傭條例》及其他勞工法例下的權益? 答3. 僱主不應藉強積金計劃的推行,單方面將他的僱員轉為「自僱人士」。

工廠及工業經營條例(香港法例第 59 章) 僱員補償條例(香港法例第 282 章) 職業安全及健康條例(香港法例第 509 章) 最低工資條例(香港法例第 608 章) 如欲查閱與勞工法例事宜有關的條例及附屬法例的條文,請按法例全文。

中華人民共和國香港特別行政區政府 勞工處 主要勞工法例一覽

12/10/2009 · 你所謂的”long part time”是指已符合勞工法例的『4.18』定義嗎? 4.18 之定義﹕ 本港僱員如在任何期間連續受僱至少4星期,而每星期工作至少18小時 (簡稱 四. 一八),則該僱員在該期間便是按『連續性契約』受僱。

回答數: 3

回到問題 問2. 誰決定年假的日期? 答2. 年假日期應由僱主在徵詢僱員(或其代表)的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。 回到問題 問3.

26/1/2018 · 早前七旬清潔婆婆涉嫌偷取萬寧逾600枚印花一事,法院最終雖裁定她偷竊罪名不成立,萬寧亦已發佈新聞稿回應事情,不過卻未有就會否賠償或讓婆婆復工作出回應。其實,若打工仔被公司不合理地解僱,《僱傭條例》能給予僱員什麼保障呢?

‧ 法例規定僱主在糧期七日內支付此項按期款項。 ‧ 「每月收入」的計算法可分為兩種,法例規定以意外前一個月或之前12個月的平均數計,選擇對僱員較為有利之方法為準。 ‧ 計算工傷補償時最低收入以每

‧ 法例規定僱主在糧期七日內支付此項按期款項。 ‧ 「每月收入」的計算法可分為兩種,法例規定以意外前一個月或之前12個月的平均數計,選擇對僱員較為有利之方法為準。 ‧ 計算工傷補償時最低收入以每

回到問題 問2. 誰決定年假的日期? 答2. 年假日期應由僱主在徵詢僱員(或其代表)的意見後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期;如雙方同意,可以較短時間通知。 回到問題 問3.

21/11/2017 · 進入老細房間,灑脫地放下一封辭職信,與厭倦了的工作說再見,心中當然爽翻了。不過,別忘了還有一個月的通知期,老細忽然「大發慈悲」不用你捱多整整一個月,讓你提早離職,又是不是字面上咁「筍」? 呢位老闆真係

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1/11/2017 · 辭職的時候,故作瀟灑地揮一揮衣袖,沒帶走一片雲彩。但在見新工的時候,HR問了一聲:「我想影印你過往的工作證明」,你才發現,自己忘了向前東家索取相關文件! 沒有「工作證明」,也沒有「推薦信」,如何可以向新

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未足 1年的服務年期則按比例計算 註: *以及22,500的三分之二為上限。僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。 僱員可追溯的服務年資 以下體力勞動僱員及在1990年6月8日前2個月平均月薪不超過$15,000的 非體力勞動僱員,可根據 (表一) 計算可

外傭除享有勞工法例所提供的保障外,更享有標準僱傭合約內訂明的額外保障,例如由僱主提供免費住宿、免費膳食和免費醫療。外傭與僱主之間如出現糾紛,亦可使用由勞工處提供的免費諮詢及調停服務(有關勞工處勞資關係科辦事處的地址和聯絡詳情,請按此

勞工法例及指引 有關僱員權益及福利的法例 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文,包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤(補償)條例及破產欠薪保障

僱員在受僱期內可以享有休息日,法定假日及有薪年假 休息日 享有資格 凡按運續性合約受僱的僱員,每七天可享有不少於一天休息日。 休息日的定義 休息日的定義是在連續不少過二十四小時內,僱員有權不為僱

27/7/2018 · 立法會議員(資訊科技界)莫乃光認為,外國成功立法是建基於他們從前對勞工保障的法例較為完善,而香港一直以來不重視勞工權益、工會弱勢,對既有的合約散工也保障不足,很難突然有一群工作性質或收入「高一點」的自由工作者出現,就會為保障他們而

香港的劳工法例与劳工权益 香港的劳工法例在九七年回归前后变化不大,虽然《中华人民共和国香港特别行 政区基本法》是香港的“基本大法”。但可以说,《基本法》的制订对香港的劳 工法例没有带来直接的影响, 《基本法》只是重申香港的法律可

「電子版香港法例」是官方的香港法例資料庫。資料庫載有經編訂法例的現行版本,以及過去版本(最早追溯至1997年6月30日),而標明為“經核證文本”的便攜式文件格式(PDF)文本具有正式法律地位。資料庫設有不同的搜尋及閱覽模式,使查閱法例更為便捷。

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追討拖欠稅款的措施 稅款須按照評稅通知書上的指定繳稅日期或之前繳付。如稅款在繳稅日期後欠繳,所有未繳的稅款,當被作為欠稅,稅務局會立即採取下列法定措施,旨在保障稅收和向拖欠稅款的納稅人追收過期未繳稅款。

4/8/2019 · 千里CHING , 道理係冇錯 , 但對方一開始應該講明會咁做 , 又睇返朋友有冇問題 , 有問題就補返通知期比佢囉 , 但對方一開始就話勞工法例話自己走係冇得計 , 而唔係話將剩餘大假去頂代通知金喎 , 佢張協議係保障返佢 , 免得朋友事後去追返佢代通知金喎 !

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7/1/2019 · 我有個朋友,佢係12月14號,20號,22號因為冇通知公司而冇番工,甘公司都會當佢曠工!但係公司當時係呢d日子完全冇作出警告信或口頭警告再係甘會解僱佢!佢事後番工都有同個主管商討番會用番自己d假期黎抵償番冇番既日子,主管都覺得冇問

11/10/2014 · 勞工法例一問 有關通知期內曠工(急! 情況如下 本人在某餐廳工作,己通過試用期工作了4個月 因假期不能放(1個月6日假但只能放4日) 和人手嚴重不足為由想離職 在2014年9月18日請辭了 last day年10月18日 其間本人在通知期內有1日飲醉左沒上班(沒醫生

26/5/2009 · 你唔係律師,冇責任寫第幾條,你真的要寫,僱傭條例是屬於57章 -- Chapter 57: Labour Ordinance. 究竟你老細欠糧多久,因為根據僱傭條例,欠薪超過一個月,就可作為變相解僱,何謂超過一個月,即3月份薪金,應該在4月1日出的,但是到了5月8日

26/5/2009 · 你唔係律師,冇責任寫第幾條,你真的要寫,僱傭條例是屬於57章 -- Chapter 57: Labour Ordinance. 究竟你老細欠糧多久,因為根據僱傭條例,欠薪超過一個月,就可作為變相解僱,何謂超過一個月,即3月份薪金,應該在4月1日出的,但是到了5月8日

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解僱通知金 任何員工已連續受僱四星期,每星期不少於18小時者,則產生了連續性僱傭關係可受勞工法例保障。如遭僱主 即時解僱,可追討代通知金。如雙方沒有訂明通知期者,則按一個月工資計算。如有訂明者,按訂明的期間計算,

28/3/2008 · 所謂追朔期–在勞基法來說–以勞工悉知日為准 何況本案不是處理的時間多久 關鍵點完全在於勞工朋友您握有的舉證資料有多少? 建議請您當地勞保局申請-勞保明細及勞退明細 並保留您的薪資明細表 以利相關單位告知您正確處理程序

2015-06-06 请问新加坡劳工法,关于辞职怎么规定的?请求华语版。 5 2014-10-29 怎样才能到新加坡做劳工 1 2013-09-22 新加坡劳工法令对雇主 2011-09-06 去新加坡劳务主要是什么工作 42 2014-07-28 新加坡对中国劳工怎么样 2014-08-24 新加坡外籍劳工法律

狀態: 發問中

15/3/2019 · 我朋友返左兩日散工就唔想做,未簽合約亦都冇講明要返夠七日先會有人工出,咁佢返左兩日僱主會唔會唔出人工比佢? 另外想問如果法例規定返左一日都要有人工出,咁間公司係合約到寫明返唔夠七日會冇人工出既話,間公司算唔算違反左法例?

法律 義務: 僱員發生工作意外,須在意外發生後24小時內通知僱主或其代表人 2016 澳門特別行政區政府勞工 事務局版權所有 地址:澳門馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈 電話:(853) 2856 4109 傳真:(853) 2855 0477 電郵:[email protected]

【本報訊】今年第一季公司負責人因拖欠僱員薪金而被定罪共有69宗個案,比去年同期增加九成。勞工處7月起將成立10人專門隊伍,協助僱員追討欠薪。立法會議員批評現時對付欠薪的法例是「無牙老虎」,政府被蓄意欠薪的無良僱主「玩到殘、玩到謝

岩岩姑姐打黎問我,勞工法例有喪事假期喎???即係家中有親人要辦喪事,可以有法定假嗎???? ,Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區

【大紀元記者鄭麗駒香港報道】啤酒女郎每晚穿上醒目的制服,在食肆向顧客推銷啤酒,有高時薪,看起來挺風光,然而她們卻是勞工法例漏洞的受害者。香港飲品代理公司匯泉國際有限公司,於今年2月份遣散了50多名啤酒女郎,再利用零散聘用的方式及