勞基法 試用期內離職

一、試用期間內提離職是否可行? 憲法第 15 條保障勞工的工作權,其中針對離職的提出,認為勞工是處於經濟之弱勢,因此不得因資方的硬性規範,便讓勞工失去更換工作之自由與彈性。 我知道這對很多企業來說,特別是服務業,是非常的不公平

30/9/2017 · 當企業資遣與解雇員工時,必須有資遣與解雇的事由。特別是如果要資遣試用期內的員工,仍要依照《勞基法》和《勞工退休金條例》給予員工資遣費。 剛進職場或初入新公司,企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期

且據勞基法試用期三個月內是可不必預先告知的,可以當天提當天離職(我是提前一天提的) 那沒差吧,反正有說有證據他就要給薪水,誰管他同不同意,有盡到告知義務就夠了,說難聽,他也只是為了找人方便不讓你走,不然根本沒意義

20/12/2006 · 問題1.請問未滿三個月內要離職前一天提有違反勞基法嗎?公司可不發離職證明嗎? 勞基法第15條 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。勞基法第16條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告

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18/5/2013 · 如果你與公司所簽之勞動契約確實有三個月試用期的話, 那公司確實是可以在試用期間內以不適任之理由與你解除勞動契約, 且不需給付資遣費. 勞基法也無規定試用期間的預告期, 所以公司沒有違法之問題. 2013-05-27 17:22:23 補充:

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勞基法似乎沒有規定在試用期間內離職的預告時間,請大家給我建議~ 以下為來龍去脈也或是吐苦水?很長 >”< 或許是我不對~我有錯的地方也歡迎大家給我建議或建言!(鞭小力點拜託) 原po出社會到現在四年多的工作經驗;但新公司是完全不同的產業

25/8/2014 · 雖然《勞基法》早已取消有關「試用期」的規定,但大多數的企業為了能挑選適合的人才,還是有1至3個月的試用期。若是企業認為新進員工並不適任,可能做不滿試用期就得解僱離職,此種情況下,目前在法理及職場實務上,勞工可能很難領到資遺費。

( 8 )試用期:勞基法中沒有試用期的規定,但一般公司都會用臨時性的定期契約適用員工,最多試用三個月。 五、勞工離職 (一)非自願離職:有資遣費、有預告期 1、雇主解僱因為勞工有錯:雇主不必給資遣費、預告期 (勞基法 12 條) 第 12 條

雖然我知道它的條款違反勞基法 ,是無效的,可是若真的拿不到薪水要告,站在其他公司的立場來看,好像不太敢用這樣的求職者,這點又讓我覺得很矛盾和糾結 加上公司條款當初有立一條:未做滿一年(試用期開始算)離職者要賠$5,000賠訓費,對現在

依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十

僱傭情況 通知期 代通知金 在試用期內 試用期內的首個月 無需通知期 無需代通知金 試用期內的第一個月後 僱傭合約有明確規定 依照合約訂明的通知期,但不少於 7 天 見表二 僱傭合約無明確規定 不少於 7 天通

問題 勞工之試用有無期間之限制? 答案 勞雇雙方在不違背契約誠信原則下,得自行約定合理之試用期間,惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一 、十二、十六、十七條相關

以上情況也許有很多人會大加撻伐,重申必須告訴老闆要依照勞基法相關規定,以資遣方式處理。但這樣的呼籲是無濟於事的,老闆會不知道勞基法嗎?如果能以資遣方式處理,人資就不必煩惱了。即使依照規定用資遣方式,核發資遣費與預告工資、完成

5/10/2017 · 剛進職場或初入新公司,企業都會跟新進員工約定所謂的「試用期」。由於《勞基法》並未將試用期列入法條中,許多工作者其實並不清楚在試用期間內,自己的權益所在。 根據《勞基法》第16條規定,如果雇主要終止勞動契約

至於未做滿3個月離職罰款3倍薪,依《勞基法》規定,員工未做滿3個月離職,依法並無預告期間,不需事先預告即可離職;即使勞動契約中有約定,但比《勞基法》保障勞工的規定更為嚴苛,仍屬無效。

28/8/2012 · 即是在試用期內,只工作一天就離職,雇主都必須支付薪資。 生活中心/綜合報導 「只做一天工作,也有薪水拿!」很多人找工作時只注意薪資福利,而忽略契約內容。勞委會27日提醒,勞工工作即使是試用期也應受勞基法

9/3/2016 · 一是勞基法, 三個月內無預告期 但在就業服務法, 只要資遣員工就必須10日前發資遣通報 這兩者本身就衝突, 而且都不能違背, 所以變成雖然三個月內資遣, 還是要10天前就發通報 HR很無奈啊, 為了順應法令, 只有兩種做法 1.

26/10/2014 · 你有選擇工作的自由,老闆沒有任何理由可以逼你留下來,只要你有在法定預告期內預告離職,老闆不能攔你,也不能扣你薪水,他刁難你,你就翻勞基法給他看,只要做到法定預告期間內預告,約定的離職日當天,你就放心回家翹腳看電視吧。

永豐銀行 永豐銀行試用期內離職 我是最近剛進永豐銀行的企金AO是先從助A開始做起第一天進去就開了會也讓我知道業績有多麼重要本來有心理準備的我後來也萌生

8/4/2019 · 不過,試用期內或屆期時,雇主若要終止勞動契約,仍要按照勞基法有關資遣、預告相關規定辦理。也就是說,鈺芳既然工作四個月,公司若不留人,因她非自願離職,公司仍要給付預告工資及資遣費。若以鈺芳工作四個月,因屬工作三個月、未

6/7/2019 · 依據勞基法施行細則第5條規定,勞工工作年資自受僱當日起算,故勞工於試用期間屆滿,雇主予以留用,其試用期間年資應併入工作年資內計算。於試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,必須具備勞基法規定事由,如以勞工不能勝任為由終止勞動契約,仍須

阿琦:原來試用期還有資遣費?公司給我的合約書上有寫說:試用期內表現未達公司要求時願意自動離職!這樣還會有資遣費嗎? 答:試用期就已經算是正職員工,正職員工有的勞基法保障,試用期員工也都有!在合約上事先約定如果員工表現不佳時願自動離職的

」),而不能逼迫員工「 自動離職 」喔!此外,由於大部分的試用期都會訂定為三個月,而雇主完成考核後決定要辦理資遣時往往勞工年資也會符合 勞基法第16條 所定的三個月以上未滿一年的要件,資方就應在 10 天以前預告員工,並在預告期間內給予謀職假等

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19/5/2016 · 大家好因為本人最近要自請離職,發覺本人現在的公司要離職的規定很不合理,尤其是預告日的部份現公司規定:口頭告知直屬主管→主管同意→到人資拿離職單(以拿離職單當天為預告日)有不少的同事 在第二步的部份就被主管托延甚至導致下一個公司

雇主縱然未於預告期間內批准請辭,但並不影響離職的效力,至於離職何時生效,勞基法並無明文規定,應以預告期間的屆滿日,始發生終止勞動契約的效力。 其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續後,始生離職的效力。

在試用期間內,既然勞動基準法已經沒有試用期的規定,因此公司必須依照勞動基準法的規定終止勞動契約。依勞動基準法相關規定,雇主欲終止勞動契約,應依勞動基準法第11、12、16、17條的規定辦理。

試用期離職?沒那麼簡單! 問題: 我10月進入公司,2個月試用期,快到轉正的時候單位拖欠所有員工兩個月的工資沒發,説投資項目虧損,因此我在快到轉正期的時候提出了辭職。

11/10/2019 · 由於勞基法規定的是勞動條件的下限,因此只要公司提供給試用期勞工的勞動條件比勞基法優渥,勞基法就不會予以干涉。而公司的福利制度大多都是屬於比勞基法優渥的勞動條件,因此公司規定試用期員工沒有這些福利,也不會違反勞基法。

大家好,小弟目前在某食品進口商擔任業務儲幹 報到時,人資有給ㄧ些文件和公司規章、保密協議等條款讓我看和簽名。 規章中有ㄧ條是定期人員如欲離職需在十天前提出。詢問人資後勞基法不是規定三個月不須預告,然後人資回答ㄧ直跳針直說是公司

勞基法第12條第1項第6款: 雇主得不經預告終止契約 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內

試用期內,老闆可以隨時解僱我嗎? 雖然勞動部的立場是,試用期內還是要嚴格符合勞基法解僱規定。 但法院一般認為,試用期的目的在讓勞資雙方評估彼此是否合適,試用期間勞資雙方都能隨時終止契約,因此多認為應該放寬解僱規定: x 雇主不用

特休假離職時折抵工資 = 勞基法 38 條 4 項 「勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。」 = 勞基法第 19 條 勞基法第 9 條: 勞動契約,分為定期契約及不定期契約。

*沒加班費?->已經在過試用期 面談時和老闆提過,但她卻以「責任制不好嗎?」完全打 臉我 *薪資不符合預期?->我是擔心這樣會傷了老闆的玻璃心,之前她一直說有能力肯定不吝

28/8/2012 · 目前勞基法中雖然沒有試用期一詞,但如果經過勞資雙方合意約定有試用期,也不屬違法。不過針對試用期的規定,職訓局強調,勞工即使在試用期都應受勞基法保障,就算員工僅工作1天就離職,雇主都必須支付1天薪資。

雇主可否因勞工未預告離職,以扣薪作為違約或損害賠償費用? 事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償? 調解成立之效力為何? 事業單位改組或轉讓時,勞工權益如何保障? 勞工離職是否有權請領服務證明? 雇主資遣勞工應在幾天前預告

22/3/2016 · 試用期提離職,卻被要求多做10 天交接!這個協議合理嗎? 撰文者:周海威 冰與火的世界 2016.03.22 17,813 試用期離職 試用期 離職 試用期提離職 試用期辭職 試用期內 離職 冰與火的世界 周海威 勞雇關係,就像大自然中的冰與火一樣,有時衝突

再者如果試用期沒有通過的話,這種狀況就是依勞基法第11條第5款來處理,也就是公司要支付資遣費及開立離職證明,因此上述的條款一點效力都沒有。 二、如未能配合作業公司要求就得被解僱?

由 上所述,試用期仍應依勞動基準法的 第11及第12條的規定,簡單來 講 就是僱主不能隨意 在試用期內無條件的開除 勞工,還是要依照勞基法的規定解僱 勞工。 要注意的是,這部分我國法院和勞動部採取相反的見解,詳細以下說明。

21/6/2014 · 我問同事係咪有得放,佢地答我(試同期內的法定假日吾計,所以冇得放,冇得補) 我除即再問:(我之前返的工,在試用期內 想放試用期內的法定假係可以放的,但就會冇薪 / 過了試用期後,係可以補放試用期內的法定假,同埋會有薪) 但我同事話我吾岩,吾係咁計,