年終酬金 工資

然 而, 年 終 酬 金 可 以 是 僱 傭 合 約 內 指 定 的 款 額。 如 沒 有 指 定, 年 終 酬 金 則 為 包 括 (問 1) 所 述 項 目 的 一 個 月 平 均 工 資。 回到問題 問3. 如 果 僱 主 不 能 依 時 支 付 工 資 給 僱 員, 會 有 甚

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6. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅; 7. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金,都根據上述工資的定義計算。

請問在用713條例計算平均工資時,是否需要把年終酬金算進去? 是否把年終酬金納入計算平均工資中,應該參考工資的定義,凡是屬於工資的定義的款項都應該計算在內,再拋出disregarding的部分。 問題是年終酬金是否算在工資定義內?

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Title 第八章:年終酬金 Author Labour Department Created Date 1/12/2016 2:24:26 PM

公司薪酬組合為固定底薪+佣金 (每月佣金都高於底薪) 計算雙糧時, 合約指定雙糧金額只會支付底薪。 因為計算年終酬金是以平均12月工資, 及剔除未付給員工的工資 那麼, 只支付固定底薪的情況下, 仍需扣減病假津貼, 產假薪酬, 及相應日數和no pay leave日數嗎?

年終酬金不包括任何屬賞贈性質或隨僱主酌情發放的款項。 對於一九九七年六月二十七日之後簽訂的僱傭合約,除非合約中以書面另表明相反意圖,否則便推定年終酬金不屬賞贈性質,並且不是隨僱主酌情付給的。此推定條文

在上一次發放年終酬金至解僱時,工作滿3個月(若有試用期,則要首三個月試用期再加三個月),可得比例年終酬金。 4. 若僱員在該年度受僱已滿3個月或以上,可獲得比例年假工資。 5. 僱主拖欠的假期工資和欠薪。 上述補償須於解僱後7天內支付。

第五:年終酬金按合約處理 辭職後,打工仔能否享有該年的雙糧、花紅?僱傭合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期,才會發放年終酬金。勞工處表示,如打工仔在未做滿酬金期前離職,除非合約另有規定,否則都不可享有按比例計算的年終酬金。

作者: Moneysmart

3. 根據僱傭條例,年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等,但年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅不包括在“工資定義”內,即是說每月平均工資計算是不可納入年終酬金的。

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6. 年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅; 7. 完成或終止僱傭合約時所付的酬金。 僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金,都根據上述工資的定義計算。

3. 根據僱傭條例,年終酬金是指根據僱傭合約訂明每年發放的酬金,包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等,但年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅不包括在“工資定義”內,即是說每月平均工資計算是不可納入年終酬金的。

工資率顯示勞工的「價格」,指支付予僱員正常工作時數的金額,因此通常與時間單位掛鈎,例如1小時、1日、1星期或1個月。除基本工資及薪金外,工資率亦包括生活津貼、膳食津貼/福利、佣金及小費、勤工獎、輪班津貼、保證發放的年終花紅/酬金

任何未發放的工資; 代通知金(如適用); 工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬; 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金; 長期服務金或遣散費(如適用); 其他僱傭合約內列明的款項。

JCL Transport and Logistics Limited因違反《僱傭條例》的規定,沒有支付僱員工資、代通知金、年終酬金、年假薪酬及勞資審裁處(勞審處)判處的裁斷款項,被勞工處檢控。有關僱主今日(十月九日)於九龍城裁判法院被定罪,被判罰款合共十一萬五千元。

龍佳管理有限公司及其董事因違反支付工資及年終酬金的規定,被勞工處檢控。有關公司及董事今日(二月二十二日)在東區裁判法院承認控罪,分別被判罰款二十六萬元及十六萬五千元,合共四十二萬五千元。

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新入職者於首星期的工資按工作天數計算,如連續工作滿7天,包括首個休息日(星期日),可享有薪休息日(星期日)。 3.3 年終酬金(在僱傭合約列明可享有年終酬金者適用) a.

5/10/2010 · 有關於澳門勞工法例 年終酬金的問題 我在公司工作已經超過一年.我打算在今年11月離職.但我的上級跟我說.如果我不是在12月才離職的話.將不會出雙糧給我的.其實這樣合法的嗎?我是在澳門工作的.所以我想知道該勞工法例是怎樣.最好能提供該

2. 如何計算年終酬金?我可於何時收取有關的款項? 有關的款項應該包含在僱傭合約中。 如有關的款項沒有訂明,該款項應相等於一整個月工資的金額(就月薪制僱員而言)或在其他情況下,該款項為26天的工資,該26天的每天工資以每個完整的工資期的

是否須要向員工發放年終酬金? 一般而這,僱員若符合連續性合約受僱的條件,即可按合約訂明的金額,收取例如「雙糧」或「花紅」等年終酬金。 如合約沒有說明年終酬金的金額,則年終酬金為之前 12 個月的每月平均工資。

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年終酬金 、部分年終酬金和酬金期 有關對《僱傭條例》的詮釋,應以法例原文為依歸 工資 總額,不得超過僱員在該工資期所得工資 的一半(因缺勤及未付贍養費而扣除的薪酬除外

僱傭條例的內容包括:僱傭合約、工資、休息日、法定假日、有薪年假、疾病津貼、生育保障、年終酬金、終止僱傭合約、僱傭保障、遣散費、長期服務金、防止歧視 職工會等。 常用條文 第57章 第3條 連續性合約的涵義及舉證責任

僱傭關係:合約與工資 年終酬金 年終酬金指任何根據僱傭合約訂明每年發放的酬金(包括雙糧、第13個月糧或年終花紅),年終酬金並不包括任何賞贈性質或只隨僱主酌情權而支付的款項。 《僱傭條例》並沒有規定僱主必須為其僱員支付年終酬金,包括

1、 欠薪包括工資、已享用的年假、法定假期、分娩假期、疾病津貼、和年終酬金等。但只限合約終 止半 年內,而不超過四個月的工資,最高額不超過36,000元。 2、解僱代通知金最高一個月工資,但

你好,我的工作合約訂明 年終酬金為1個月工資,沒有訂明酬金期的日期, 1)請問年終酬金的定義是雙糧還是花紅? 入職第一年 年終酬金發放日期為農曆年前, 入職第二年 發放日期 部分員工為農曆年前, 部分為農曆年後 今年公司表示要延後至4月或5月發放。

工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬 任何未發放的年終酬金 ,及該酬金期內按比例的年終酬金 長期服務金或遣散費 (如適用) 其他僱傭合約內列明的款項 查詢 上述內容節錄自勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》,只供基本參考

薪金、工資及董事酬金 所有薪金、工資及董事酬金均須要課繳薪俸稅。申報收入時,應填寫未扣除強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款前的入息。 更多關於強積金和認可職業退休計劃的資料 佣金、花紅、代替假期的工資、約滿酬金及在2012年4月1日或以後

「有關入息」就僱員而言是指工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼;它必須是由僱主以金錢形式支付給僱員,作為該僱員在合約下受僱的代價。簡單來說,就是僱員因工作或提供服務而獲取的報酬。

如僱傭合約內有任何規定僱員必須在休息日工作,才可獲發每年花紅或年終酬金,均屬無效。 休息日工資 休息日屬有薪或無薪,應由僱主和僱員雙方協定。 法定假日 所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下

未發放的工資;代通知金(若僱員在通知期內解僱);以工資代替任何未發放的年假,及該假期年按比例的年假薪酬; 計算公式:(離職前1年的總薪酬,包括佣金)/(365) x 年假日數 未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金;

工資、工資期、休息日 法定假期,還是公眾假期 終止合約所需的通知期 年終酬金 – 必須在僱傭合約清楚說明年終酬金的安排! 注意!必須在僱傭合約清楚說明年終酬金的安排!我們可能會認為,是否給予年終酬金全由公司決定。然而,對於1997年6月27日

酬金期:可由僱主訂明,如無訂明,則以每一個農曆年度為一個酬金期。 酬金額:如合約並無訂,則為一筆相等於僱員全月工資的款項。 年終酬金:包括十三或十四個月糧、雙糧、年獎或其他名目稱之,但不包括僱主隨意之獎賞。

1. 工資及其他款項,包括: 任何未發放的工資 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金,詳情 請按此 長期服務金 或 遣散費(如適用),詳情 請按此 其他僱傭合約內列明的款項,例如年積金或公積金等 2. 代通知金(如適用),詳情 請按此 3.

問:本人的工作經常要加班,由僱主提供加班費。假日薪酬只按正常工資計算,並沒有包括超時工作薪酬,這做法是否恰當?答:假日薪酬的計算,主要視乎加班的頻密程度,以及超時工作薪酬佔工資的比例而定。在一般情況下,僱主在計算《僱傭條例

10/3/2016 · 我認為此問題違反社群指南 聊天或咆哮、成人內容、垃圾郵件、侮辱其他成員、顯示更多 我認為此問題違反服務條款 危害未成年人、暴力或威脅、騷擾或侵犯私隱、冒充或失實陳述、詐欺或網絡釣

平均工資即僱員在緊接年終酬金到期支付或截至該日止,為期不少於二十八天不多於三十一天的完整工資期內,平均每日所賺取的工資。 部份年終酬金 僱員在一個酬金期內按照連續性合約受傭不少於三個月,可按比例獲部份年終酬金,但須要符合以下

假期工資 根據《僱傭條例》第7條或僱傭合約所規定而支付給僱員的代通知金 代通知金﹙在2012年4月1 日或以後累算的代通知金須予評稅﹚、補發薪金,退休或終止服務時的奬賞或酬金

平均每月工資為在緊接年終酬金的支付日期之前的12個月的期間內(如僱員在緊接年終酬金的支付日期之前受僱少於12個月,則在該段受僱期內)的平均每月工資。{Cap.57: s.11A(3)} 在計算平均每月工資時,僱員如在上述期間內由於放取任何休息日、法定假日

僱員在某工資期內工作了 24 天,該工資期為30 天,總工作時數為204小時,月薪為7,500 元 在該工資期內,就非工作時數而支付予該僱員的款項包括4 天休息日薪酬(每天250 元)、1 天法定假日薪酬(250 元)及1 天年假薪酬(250元) 法定最低工資水平:28 元

工資率顯示勞工的「價格」,指支付予僱員正常工作時數的金額,因此通常與時間單位掛鈎,例如1小時、1日、1星期或1個月。除基本工資及薪金外,工資率亦包括生活津貼、膳食津貼/福利、佣金及小費、勤工獎、輪班津貼、保證發放的年終花紅/酬金

1. 工資及其他款項,包括: • 任何未發放的工資 • 任何未發放的年終酬金,及該酬金期內按比例的年終酬金,詳情 請按此 • 長期服務金 或 遣散費(如適用),詳情 請按此 • 其他僱傭合約內列明的款項,例如年積金或公積金等 2.